Çok değil, 5 yıl öncesine kadar insanların birçoğu internetten iş bulunabileceğine inanmıyordu. Bugün, istihdam sitelerinde milyonlarca özgeçmiş var. Özellikle büyük şehirlerde yaşayan insanlar için, internet sitelerini kullanmak, işbulmanın sıradan bir yolu haline geldi. Stajyerden genel müdüre, şoförden gıda mühendisine farklı deneyim ve uzmanlığa sahip herkesin iş başvurusu yapabildiği bu siteler, 7 gün 24 saat firmalarla adayları buluşturabilmesi nedeniyle istihdamda devrim niteliği taşıyor.

Yeni nesil iş bulma yöntemlerine öncülük eden bu siteleri, meslek gruplarına özel istihdam siteleri takip ediyor. Bu sitelerden biri de Sekreterbul.com. Tedmar Akademi’nin kurucusu Tolga Tezer tarafından yaratılan site, 30 Nisan’da yayına girdi. Yaklaşık 4 yıl önce kurduğu, eğitim ve danışmanlık hizmeti veren Tedmar gibi, bu siteyle de kobilere ulaşmak istediğini belirten Tolga Tezer’le Sekreterbul.com’u ve yeni projelerini konuştuk.

Uzun yıllar yöneticilik yaptıktan sonra Tedmar’ı kurmaya nasıl karar verdiniz?

Eğitimimi tamamladıktan sonra Profilo, Siemens, General Electric gibi firmalarda yönetici olarak çalıştım. Yöneticilik yaparken, çalışanlarımın iyi eğitimli olmalarına rağmen bazı konularda piyasaya uyum sağlayamadıklarını gördüm. Departmanımdaki kişilere bilgi ve deneyimlerimi aktarabilmek için eğitimler, seminerler düzenledim. Bu eğitimler sayesinde departmanımızın verimliliği yüzde 40 artttı. Daha sonra hafta sonları da eğitimler düzenlemeye başladık. Bu, firmanın yönetim kurulu tarafından duyuldu. Bu konuda bir raporlama yaptım. Yönetim de “Zaten bu işi yapıyosun, mevcut görevinin yanı sıra diğer departmanlara da eğitim ver” dedi. Pazarlama ve satış departmanlarına eğitimler vermeye başladım. Böylece “Şirket içi eğitim uzmanı” unvanım da oldu. Hayalim kendi eğitim firmamı kurmaktı. Çalıştığım firmalarda edindiğim deneyimleri kendi işime yansıtmaya karar verdim ve yaklaşık 4 yıl önce Tedmar Akademi’yi kurdum. İki hocayla başladık; şu anda sonra 18 hocalık bir portföyümüz var. Sanayiyle bağı olan akademisyenlerle çalışıyoruz. Bu nedenle hem teorik hem de pratik bilgi verebiliyorlar.

Neden yalnızca kobilere yönelmeyi tercih ettiniz?

Hayatım boyunca her konuda branşlaşmak istedim. Bir konuda bilgi sahibi olabilirsiniz ama uzman olmak için branşlaşmanız gerekiyor. Teorik olarak bütün şirketlere eğitim veriyoruz ama kobiler özel ilgi alanımız. Zorlu bir dönemden geçiyoruz. Ama çok cesur girişimciler var. Kurdukları firmaların teknik altyapısı sağlam ama yönetim ve pazarlama yönleri zayıf. Bu firmaları çocuk gibi görüyorum. Büyütürken spor yaptırıp sağlıklı, güçlü hale getirirseniz daha dirençli oluyorlar. Kobileri büyük şirket haline getirene onlarla çalışıyoruz. Bu süreçte sağlam bir pazarlama ve finans anlayışı kazanıyorlar; zaten sonrasında bize ihtiyaç duymuyorlar.

Sekreterbul.com’u kurma fikri nasıl ortaya çıktı?

Zaten danışmanlık ve eğitim verdiğimiz ya da tavsiye ile bize gelen firmalar için insan kaynakları danışmanlığı yapıyorduk. Kariyer portalıyla bu işi daha da yaygınlaştırmak istedik.

Neden bu alanda da branşlaşmak istediniz?

İnsan kaynakları sitelerinin çoğu genele hitap ediyor. Bu sitelere bahçıvan ilanı da genel müdür ilanı da verilebiliyor. Tabii ki herkesin çalışma prensibi farklı. Biz, hem firmalarla hem de çalışanlarla daha kolay iletişim kurabilmek için uzmanlık alanlarına özel siteler yapmak istedik.

Bu alanda farklı projeleriniz de olacak mı?

Dört projemiz daha var: Saticibul.com, Yöneticibul.com, Ustduzeyyoneticibul.com ve Parttimeişbul.com. Hepsi iki buçuk ay arayla açılacak. Şimdi sırada Saticibul.com var.

Piyasada birçok istihdam sitesi var. Sitelerinizi nasıl öne çıkarmayı planlıyorsunuz?

Elmalarla armutları aynı sepete koymamak lazım denir. Genele yönelik bir siteyle branşlaşmış bir sitenin de aynı sepette olmaması lazım. Dolayısıyla genele hitap eden siteleri rakip olarak görmüyoruz. Yanlış anlaşılmasın; bu yaklaşımımızın nedeni onları aşağıda veya yukarıda görmemiz değil, ürünümüzün farklı olması. Diğer sitelerden pazar payı çalmak gibi bir ticari kaygımız yok.

Peki, bu projeleri gerçekleştirme nedeniniz nedir?

Bu projeleri, Anadolu’ya açılmak için gerçekleştirdik. Anadolu’da birçok işletme var. Fakat insanlar İstanbul’dan ayrılıp o şirketlerde çalışmak istemiyor. İsteyenler de kime başvuracağını bilmiyor. İnternet sitelerimiz sayesinde hem branşlaşmak hem de şube kurmadan tüm Türkiye’ye açılmayı hedefliyoruz.

Röportaj: Oylum Çağan